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「彩票投注顺口溜」8104元!2018深圳白领平均年终奖出炉!其中这个行业厉害了

来源:徐城扶民新闻时间:2020-01-10 19:19:41 点击:3207次

「彩票投注顺口溜」8104元!2018深圳白领平均年终奖出炉!其中这个行业厉害了

彩票投注顺口溜,又到年底了,大家最关心的事莫过于抢票和年终奖,辛辛苦苦工作了一整年,总得有点收获吧。

就在前几天,智联招聘推出 2018年全国白领年终奖,结果显示全国白领年终奖总体均值为7100元。其中深圳白领2018年的平均年终奖水平达到 8104元 。

别看深圳白领平均年终奖已经8104元,虽然高于全国平均水平(7100元),但是相较于2017年的8618元,还是有明显下滑趋势的。

到底多少人能拿年终奖?

调研数据显示:

1.参与调查的深圳白领中有34.27%表示能够拿到年终奖,与2017年的46.5%相比,有一定程度下降;

2.有36.38%的深圳白领表示拿不到年终奖,与2017年的37.1%基本持平。

这样的数据真是闻者伤心听者流泪,俗话说“男怕入错行”,不同行业在年终奖的差距也很大!所以,哪些行业能拿的年终奖最多?

调查显示, 商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多,为75.90%,其次是政府/非营利机构和金融业,分别为64.90%和63.14%。

而2018年则对互联网/通讯等行业来说不太“友好”。调查显示,互联网行业白领能拿到年终奖的比例大幅降低,在13个参与排名的行业中垫底,仅有46.49%的白领表示能拿到年终奖。

可能窗妹入错行了,毕竟连年终奖的边都还没看到。除了行业,还得了解企业性质,才能更好地跳槽哦!

调研数据显示:

1.3.1%的外商/港澳台独资企业的白领表示在2018年能拿到年终奖,收获最为丰厚。合资企业年终奖发放情况也比较理想,表示能拿到年终奖的白领占比70.91%。

2.但私营/民营企业的白领,表示能拿到年终奖的人群占比仅为46.51%,不到一半。

调查还显示,2018年深圳白领对于年终奖满意度指数为2.50,全国排名第36,在"北上广深"一线城市中排名最低,也低于2017年深圳白领的满意度指数2.76。

年后打算跳槽,大家知道选择哪些企业了吧~

深圳作为一线城市,生活在这里的白领消费水平和生活压力普遍比较大。不是为了年终奖,

年中的时候大家早就辞职了。但总有人猜到开头,却猜不到结果...我走过最长的路,是公司的年终奖套路!

在我一贫如洗,等待年终奖来还花呗的时候,老板居然提出了一个他认为非常人道的年终奖方案:

今年不发奖,改为多放5天假。

天知道我为了省钱,一日三顿都在单位吃,结果不发钱还给我放假。能把这5天的饭钱补回来给我吗?

我们是乙方公司,凡事讲创意。

年会上大家上台抽奖,普通奖一个月工资,往上有一二三等奖。

第一次参加公司年会,非常紧张在箱子里乱抓。

拿出来,主持人在一旁说,恭喜特等奖!什么?我还没反应过来,旁边的董事长们开始排队微笑上台,和我握手,并且拥抱拍照。

特等奖是公司董事拥抱鼓励一次

呵呵,做传媒行业的。

老板年终奖送了各大视频网站的会员,说一边放松一边学习。

我们部门是没有年终旅游的。

原因是老板有一天在朋友圈看到同事晒出差去过的地方,突然意识到「既然出差可以发朋友圈,那出差就相当于国内旅游」。

从此,年终旅游改为安排「每人不限次数的出差机会」。

之前传闻王者荣耀项目组年终奖发了100个月工资,行政说老板看了大受感触,今年年终奖会有大动作。

我们公司行业里也有一点名声吧,说出来大家肯定听过。

结果年终奖一人发了一百张彩票,谁中了还要上交公司50%的税后奖金。

我们公司单身的人太多,

所以老板的年终奖是单身女士可以和公司里的某位程序猿约会一次。

你就说奇葩不奇葩吧。

有任何公司比得上我司关怀体贴。

别人公司发钱发手机,我们公司发了「爱心返乡福包」:火车折叠椅、康师傅矿泉水、老坛酸菜泡面、清风小纸巾、暖宝宝,还有尖叫鸡开路。

千言万语就是抠。。看到以上小伙伴的吐槽,真是心疼又好笑!万万没想到,走过最长的路,都是老板的套路~

但笑归笑,辛苦一年却被公司坑了,大家对年终奖真的了解吗?年终奖跟十三薪有什么区别?

提前离职、新入职可以拿年终奖吗?公司年终奖延期发放可以吗?....

窗妹今天就来跟大家说清楚!年终奖这些事不知道可能亏一大笔!

实际上,年终奖属于奖金性质,劳动法律对年终奖没有硬性规定。是否发放年终奖属于单位的自主权利。也就是说公司有权不发年终奖,但有一种情况除外,如果劳动合同或薪酬制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按规定发放。

年终奖的发放由用人单位自主管理,公司有权决定年终奖的发放条件。提前离职、新进员工能否获得年终奖,要看劳动合同或企业薪酬制度是否有规定,如果都没有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构和法院一般会支持离职员工和新进员工得到一定比例的年终奖。

《工资支付暂行规定》规定工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代。由于年终奖属于工资性质,所以不能以实物抵发。

有些公司说是会发年终奖,但以各种理由拖欠。如果劳动合同或公司薪酬制度中规定了年终奖的发放时间,那企业应该按规定的时间发放。如果企业不按时发放可能被认定为无故拖欠工资。

在没有规定的情况下,对于年终奖如何发放公司有自主选择权,不过公司也应控制在合理的期限内,不应该过分拖延。

一般情况下“十三薪”就是“年底双薪”。每年第12个月时公司向员工多发一个月的薪水。

和年终奖一样,法律没有对“十三薪”作出具体规定,属于企业自主管理范畴。

但“十三薪”与年终奖有区别:年终奖属于奖金,而“十三薪”不是奖金,和月薪性质相同,属于固定发放。

(ps:十三薪如果写进了offer中或者劳动合同中,就必须发,这是有法律效率的哦)

老板们也应该清楚,该发的就得发,不要耍套路,不然就留不住人咯!问题来了,如何让老板看到这句话?

严正声明:本人爱岗敬业,绝对没有在暗示老板什么!

你的年终奖有多少?欢迎留言和我们分享

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