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家乐福员工正式加入苏宁 张近东又多了3万名“合伙人”

来源:徐城扶民新闻时间:2019-11-25 10:04:11 点击:3107次

自苏宁6月份宣布有意收购家乐福在中国80%的股份以来,经过三个月的密集整合运营,苏宁安易于9月27日宣布已完成收购家乐福在中国股份的程序。这也意味着家乐福中国已经正式进入苏宁时代。

在双方融合的第一天,张靳东以“拥抱彼此,向未来致敬”为主题,向中国的3万名家乐福员工敞开心扉,进一步明确了双方合作的发展使命和战略方向。

全心全意拥抱对方,为用户创造更大的价值。

现在,零售业改革已经进入深水区,零售业也面临着新的挑战。张靳东把苏宁和家乐福视为时代的需要。苏宁和家乐福对各自领域的零售性质有着深刻的理解,并拥有核心能力。未来,他们将携手合作,积极探索零售业发展的新途径。他们将承担更大的使命,创造更大的社会价值。

苏宁和家乐福中国是双向选择,可以为彼此注入新的活力。家乐福专业的快餐经营经验和供应链能力可以与苏宁的全场景零售模式、三维物流配送网络和强大的技术手段有机结合。苏宁可以通过出口其智能零售场景塑造能力,对家乐福店铺进行全面数字化改造,打造一个网上和网下一体化的超市消费场景,从而更好地满足不断升级的消费需求。

张靳东要求加快产业链整合,全心全意拥抱对方,开拓资源,为双方的上下游合作伙伴服务。

对巨人来说,整合和合并是扩张的唯一途径。甚至一些业内人士也认为,随着零售业重组的加剧,未来成功整合的人将成为未来的霸主。

对于苏宁来说,加入苏宁家族的新企业和团队必须融入苏宁的大平台和系统,并与苏宁的智能零售战略有机结合。实现过程是企业文化的整合和融合。在员工的信中,张靳东说:从今天开始,我们将迅速整合,实现资源互补、能力共享和团队合作。

家乐福于1995年进入中国市场,带来了大卖场的概念。苏宁现在需要的正是其管理复杂供应链的能力和跨地区销售商店的能力。更重要的是,家乐福在零售业被称为“黄埔军校”,拥有大量的人才和知名的培训体系。

苏宁可以使用这个成熟的系统。一个统一成熟的体系也有利于建立统一的企业文化,有利于解决人才问题,从而有利于跨区域扩张。这可以扩大家乐福现有团队和人才培养体系的价值。

随着double 11的临近,苏宁乐购的店内门店将大量迁入家乐福,这也意味着家乐福将融入苏宁的全面零售系统。双方可以携手展开第一场团结合作的战争。

苏宁是苏宁的员工,也是家乐福中国分公司的员工

在管理方面,张靳东始终坚持“一美元”和“多元化”相结合的管理理念。

他希望所有员工在充分发挥个性和创造力的基础上,坚持同样的核心价值观和同样的企业精神。他认为苏宁是苏宁的员工,现在也是家乐福中国区的苏宁员工。"我们需要共同思考和努力,真诚合作,创造巨大的成就."因此,也有必要加快团队和文化的融合。

2016年,苏宁开始重组其pptv、龙珠直播等行业。在接管和管理过程中,“创业”文化与苏宁强调的“坚实基础和背景优先”相冲突。

在这方面,一方面,苏宁通过重组组织,匹配新老员工,补充领导能力,形成了新的领导团队。另一方面,苏宁花了一年时间进行文化整合,以加深新行业干部员工对苏宁文化的理解和认同,从而完成思想转变。

如今,智能零售时代即将到来,苏宁的版式布局越来越完整,员工数量也在不断增加。张靳东认为,企业的发展道路可以是多样的,但战略方向必须保持独特。集团的发展是多元化的,但苏宁的文化价值观必须保持一致。这些是苏宁成功的文化基因,苏宁不被市场颠覆的秘密,以及实现“苏宁百年共享世界”愿景的软实力。"

收购家乐福后,苏宁还将获得家乐福的大量基层员工储备。苏宁从29年前的一家小商店发展到今天的零售运营商。张靳东认为,正是因为苏宁始终坚持统一的企业文化和“一苏宁,一种文化;“目标一致,同舟共济”的发展观。

8月,苏宁给家乐福中国分公司写信。苏宁承诺:家乐福员工原有的岗位工资和福利标准是起点,只增不减。同时苏宁将结合自身的机制优势,增加激励措施,增加股权期权。

"真正的人才必须与企业一起发展壮大."张靳东一直希望员工能够成为苏宁的业务伙伴,即发扬主人翁精神,发现问题,解决问题,与苏宁共同创业,共担责任。

当企业发生变化时,员工将不可避免地受到影响。张靳东此时给家乐福的中国员工写了一封信,表达了他对人才的热爱,并给家乐福的团队一个保证。

对于双方的结合,张靳东抱有很大的希望,他在员工信中写道:“从今天开始,我们将秉承我们的第一颗心,怀着敬畏之心,为消费者提供最高价格的产品和服务;从今天开始,我们将共同努力,设定一个坚定的目标,勇敢地行动,努力探索零售创新和发展的道路。未来,我们将站在行业发展的前沿,为中国零售业创造价值,为中国经济做出贡献。

资料来源:飞象网

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